8月18日，在亞太森博（山東）漿紙有限公司的生產現(xiàn)場，一塊塊硬幣大小的桉樹木片經過水解、蒸煮、漂白等工序變成了溶解漿，再經過百米長的生產線加工后，變成了纖細柔軟、形如棉絲的高品質纖維。

“這是我們引進博士人才團隊研發(fā)的萊賽爾纖維，它也被稱為‘長在樹上的棉花’，可與各類紡織纖維混紡制作高檔服裝，也可以加工成無紡布，用于制作濕巾或者口罩夾層。”該公司黨委書記李潤明向記者介紹。國內的萊賽爾纖維生產企業(yè)大多從國外進口溶解漿再進行深加工，但是成本居高不下。2019年，在日照經開區(qū)的支持下，該公司引進了一支全職博士科研團隊，對溶解漿技術開展攻關，讓“從樹上摘棉花”的技術成功破題。

“項目自投產以來，產品一直供不應求，現(xiàn)在年產2.5萬噸，產值4.5億元。這是人才團隊為企業(yè)創(chuàng)造的直接價值?！崩顫櫭髡f，人才的引育為企業(yè)的發(fā)展匯聚了不竭動力，公司目前擁有全職碩士及以上人才100余名，本科及以上學歷職工占公司職工總數的35%。

企業(yè)需要人才，人才也需要企業(yè)。一場“雙向奔赴”，讓產業(yè)發(fā)展的活力競相迸發(fā)。在山東雙港活塞股份有限公司的活塞加工車間里，伴隨著機器人與自動化數控車床緊密配合，一個個銀光閃閃的新能源船用發(fā)動機活塞走下生產線。

董旭向記者介紹，這幾年，該公司通過柔性引進北京科技大學、北京理工大學、西安交通大學等20余所高校和科研院所的高層次人才，組建起近百人的研發(fā)團隊，先后改進和研發(fā)出多款新型產品，該公司近3年產值的平均增速超過15％，去年產值達2億元。

工業(yè)企業(yè)有了人才的加持，產業(yè)發(fā)展快馬加鞭。新興產業(yè)的人才招引，也讓日照經開區(qū)的新經濟發(fā)展如虎添翼。位于日照經開區(qū)的生物醫(yī)藥產業(yè)園的山東科巢生物制藥有限公司于去年投產，當年即上規(guī)納統(tǒng)，今年上半年已完成產值8000萬元。企業(yè)快速發(fā)展的背后，站著一支“浙大系”的人才團隊：該公司創(chuàng)始人兼董事長鄭旭春為浙江大學化學系博士，聯(lián)合創(chuàng)始人丁寒鋒為浙江大學化學系教授、博士生導師。瑛泰創(chuàng)新醫(yī)療器械由專家梁棟科領銜，產品在中國PCI（冠狀動脈）支援器械市場國內品牌中排名第一。

“我們堅持以產業(yè)集聚人才、以人才引領產業(yè)。大力實施人才引育工程，完善人才政策體系，持續(xù)加大對各類人才及團隊的支持力度，讓全區(qū)的人才隊伍不斷壯大?！比照战涢_區(qū)人才開發(fā)與公共就業(yè)服務中心主任韓玲介紹。

近年來，日照經開區(qū)加大人才和就業(yè)服務力度，投資建設雙創(chuàng)大廈、智能制造產業(yè)園等系列平臺，引進華辰友慧等一批專業(yè)機構，開展豐富多彩的人才活動，營造優(yōu)質人才生態(tài)環(huán)境。先后引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊112個、創(chuàng)新人才598名。其中，133人次入選市級以上重點人才工程。

同時，樹立全生命周期服務理念，厚植人才發(fā)展沃土。推動產才融合發(fā)展，調研摸排人才需求、項目、資源、政策“四張清單”，繪制產業(yè)人才地圖，實現(xiàn)企業(yè)、項目、人才“同頻共振”。推進“產業(yè)+大學”融合發(fā)展，與市內院校構建“1+1+N”合作體系，即建立“一產業(yè)一學?！本珳屎献?，實施“專業(yè)+產業(yè)”“培養(yǎng)+就業(yè)”“科研+生產”等全方位融合，在資源共享中實現(xiàn)產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈與人才鏈、教育鏈有機銜接。出臺“產才深度融合發(fā)展十條”等辦法措施，構建“1+N”人才招引政策體系，在全省首推人才“舉薦制”；建立青年人才補貼“政策找人”“無形認證”工作機制。今年累計為349名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、青年人才發(fā)放各類扶持資金569.1萬元，以“人才貸”扶持企業(yè)4550萬元。

據統(tǒng)計，目前日照經開區(qū)的人才總量達3.9萬人，各類研發(fā)平臺達134家。其中，國家級9家、省級59家，國家級高新技術企業(yè)90家、國家級科技型中小企業(yè)102家。